Hertel maakt zich sterk voor haar mensen - Investor in People tot 2012
In de tweede maand van het jaar heeft Hertel het nieuwe Investors in People certificaat bemachtigd. Dit is een certificaat dat officieel erkent dat de organisatie investeert in de ontwikkeling van haar mensen.
Om het begeerde papier te krijgen is er met een re-assessment getoetst of Hertel aan de voorwaarden voldoet, resultaat: tot ten minste 2012 mogen wij onszelf ‘Investor in People’ blijven noemen.
“Hier zijn we echt trots op! We stoppen veel energie in onze mensen door middel van opleidingen, evaluatie en communicatie. Investors in People helpt ons hierbij en geeft een leidraad aan aspecten waar we rekening mee moeten houden. Zo worden we op de beste manier beoordeeld; door onze eigen mensen,” zegt André Schoute, Board member West- en Oost –Europa.
De toetsing is gedaan met behulp van een re-assessment. Hierin is de dialoog aangegaan met mensen uit de organisatie. Zowel medewerkers, staf, middel management, P&O, regio management als directie kregen ruimschoots de gelegenheid hun verhaal te doen. Zo kon een transparante en eerlijke beoordeling gemaakt worden door de auditor van Investors in People.
We zijn tot 2012 officieel Investor in People. “Het certificaat zelf is natuurlijk goed om te laten zien. Waar het echt om gaat is het blijven investeren in mensen. Als je dit gestructureerd aanpakt ben en blijf je het certificaat waardig. Ook na 2012”, aldus Mark Witjens, Board member Defence & Offshore.
Om het begeerde papier te krijgen is er met een re-assessment getoetst of Hertel aan de voorwaarden voldoet, resultaat: tot ten minste 2012 mogen wij onszelf ‘Investor in People’ blijven noemen.
“Hier zijn we echt trots op! We stoppen veel energie in onze mensen door middel van opleidingen, evaluatie en communicatie. Investors in People helpt ons hierbij en geeft een leidraad aan aspecten waar we rekening mee moeten houden. Zo worden we op de beste manier beoordeeld; door onze eigen mensen,” zegt André Schoute, Board member West- en Oost –Europa.
De toetsing is gedaan met behulp van een re-assessment. Hierin is de dialoog aangegaan met mensen uit de organisatie. Zowel medewerkers, staf, middel management, P&O, regio management als directie kregen ruimschoots de gelegenheid hun verhaal te doen. Zo kon een transparante en eerlijke beoordeling gemaakt worden door de auditor van Investors in People.
We zijn tot 2012 officieel Investor in People. “Het certificaat zelf is natuurlijk goed om te laten zien. Waar het echt om gaat is het blijven investeren in mensen. Als je dit gestructureerd aanpakt ben en blijf je het certificaat waardig. Ook na 2012”, aldus Mark Witjens, Board member Defence & Offshore.
Hertel zet zich in voor jeugd en techniek
Op zondag 22 maart is de jaarlijkse Weekendschool gegeven. Een team Hertel medewerkers verzorgden voor een groep van veertien kinderen van IMC Weekendschool uit de Rotterdamse wijk Delfshaven een interactieve kennismaking met het werken in de techniek.
Op zondag 22 maart is de jaarlijkse Weekendschool gegeven. Een team Hertel medewerkers verzorgden voor een groep van veertien kinderen van IMC Weekendschool uit de Rotterdamse wijk Delfshaven een interactieve kennismaking met het werken in de techniek.
Hertel Access opereert in voortuin hoofdkantoor
In de eerste week van mei heeft een team van Hertel Access met groot succes onderhoud gepleegd aan de GSS Monarch. De zes Rope Access specialisten klaarden de opdracht ver binnen de gestelde tijd. Het Jackup Platform ligt afgemeerd recht voor het hoofdkantoor in Rotterdam.
In de eerste week van mei heeft een team van Hertel Access met groot succes onderhoud gepleegd aan de GSS Monarch. De zes Rope Access specialisten klaarden de opdracht ver binnen de gestelde tijd. Het Jackup Platform ligt afgemeerd recht voor het hoofdkantoor in Rotterdam.
Hertel investeert in mensen
Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst. Daar zijn wij bij Hertel van overtuigd.
Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst. Daar zijn wij bij Hertel van overtuigd.
